试用期一个月不合格不能延长。

一. 试用期不合格不能延长试用期的法律依据

1. 根据《劳动合同法》第十九条的明确规定，试用期的长度已根据劳动合同的期限设定了上限，且“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，不得延长。这意味着，无论劳动者在试用期内表现如何，一旦试用期届满，用人单位不能通过再次约定来延长试用期。

二. 试用期不合格的正确处理方式

1. 用人单位应与劳动者进行充分的沟通和交流，明确不合格的具体原因和依据。
2. 用人单位应按照《劳动合同法》的规定，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的原因和依据，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
3. 在解除劳动合同的过程中，用人单位应注意遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三. 延长试用期的法律后果

1. 如果用人单位尝试延长试用期，将构成违法约定试用期的行为，需要承担相应的法律后果，包括但不限于由劳动行政部门责令改正，以及向劳动者支付赔偿金等。

我建议，对于试用期不合格的员工，用人单位应依法处理，而不是试图通过延长试用期来规避责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。