试用期三个月后延期三个月是否符合规定，需要具体情况具体分析。以下是不同情形下的详细解答：

1. 一般情况下不符合规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 因此，如果初始约定的试用期为三个月，已经接近法律规定的上限（六个月为上限，针对三年以上或无固定期限合同），在此情况下再延期三个月，将使得总试用期超过六个月，这通常是不符合法律规定的。

2. 特殊情况下可能符合规定：

   • 如果劳动合同本身期限非常长，比如十年以上，并且双方在签订劳动合同时明确约定了试用期可以根据工作表现进行延长，同时这种延长也符合当地劳动法规的具体规定，那么试用期延期三个月可能在一定程度上是合理的。
   • 但这种情况下，也需要确保延期的具体条款在劳动合同中有明确体现，且不违反法律强制性规定。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位和劳动者来说，最稳妥的做法是严格按照《劳动合同法》的规定来约定试用期，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果确实有特殊需要延长试用期，建议提前咨询专业律师（如我），确保操作合法合规。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，试用期三个月后延期三个月是否符合规定，主要取决于劳动合同的具体内容、期限以及当地劳动法规的具体规定。在大多数情况下，这种延期是不符合法律规定的，因此建议用人单位和劳动者在约定试用期时务必谨慎。