雇佣未成年工的问题主要归属于劳动保障行政部门进行管理。这一结论主要基于以下几点详细解释：

首先，根据《禁止使用童工规定》的相关条款，用人单位若使用童工（这里虽直接提及的是童工，但未成年工的保护也遵循类似的管理框架和原则，只是具体规定可能有所不同），将由劳动保障行政部门进行处罚。这明确指出了劳动保障行政部门在处理此类问题上的权威性和责任。

其次，从更广泛的政策背景来看，人力资源社会保障部（即原劳动保障部）联合其他多个部门，如国家卫生健康委员会、国务院妇女儿童工作委员会办公室等，共同制定了关于加强工作场所未成年工特殊劳动保护的相关制度。这些制度旨在指导用人单位完善保护措施，切实维护未成年人的合法权益。这也进一步证明了劳动保障行政部门在未成年工保护方面的核心作用。

具体来说，如果用人单位雇佣了未成年工，应当确保他们的工作环境、工作时间、工作强度等符合相关法律法规的要求。如果用人单位违反了这些规定，劳动保障行政部门有权进行调查、处罚，并责令用人单位限期改正。

此外，虽然其他部门如工商行政管理部门、民政部门等也可能在某些特定情况下参与处理与未成年工相关的问题（例如，当用人单位逾期不改正违法行为时，工商行政管理部门可能会吊销其营业执照），但在大多数情况下，劳动保障行政部门是主要负责管理和监督未成年工雇佣问题的部门。

综上所述，如果您或他人遇到雇佣未成年工的相关问题，建议首先向当地的劳动保障行政部门进行咨询或投诉。他们将能够提供最权威、最专业的指导和帮助。