结论：劳动合同到期了公司通知员工不要来上班了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 合同到期不续签的合法情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果公司决定不续签劳动合同，并且提前以书面形式通知了员工，同时按照法律规定支付了经济补偿（如果符合支付条件的话），那么公司的行为是合法的。
   • 经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期不续签的违法情形：

   • 如果公司没有提前通知员工劳动合同即将到期且不续签，或者虽然通知了但没有按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为可能构成违法。
   • 特别是如果公司没有正当理由，单方面决定不续签劳动合同，并且未给予员工任何补偿，这很可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在合同期内存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权根据法律规定和合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于合同到期不续签的情形。
   • 另外，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而公司拒绝续签，这也可能构成违法，员工同样有权寻求法律救济。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司不续签劳动合同的通知，首先应确认公司是否提前通知、是否支付了经济补偿，并了解自己的权益是否受到侵害。
• 如果认为公司的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、通知、工资单等），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律规定，在劳动合同到期前与员工进行沟通，明确是否续签，并按照法律规定处理经济补偿等事宜，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。