全勤工资的发放是否应按计薪日计算，需结合具体情形判断，核心依据是劳动合同约定、公司规章制度及法律规定。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定全勤工资按计薪日计算
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或制度中明确写明“全勤工资=月工资标准÷计薪日×实际出勤日”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司按计薪日计算全勤工资是合法的。例如，某员工月工资8000元，当月计薪日22天，实际出勤20天，公司按“8000÷22×20”计算全勤工资，符合约定。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定全勤工资计算方式
   此时需结合《工资支付暂行规定》及地方性法规判断。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若公司按月支付工资，且未明确全勤工资与计薪日的关系，实践中通常默认“全勤工资”为月工资标准本身（即员工完成约定出勤天数后，应获得全额月工资）。例如，某员工月工资8000元，当月全勤（无迟到、早退、旷工等），公司应支付8000元，而非按计薪日折算。

3. 需注意的特殊情形

   • 最低工资保障：即使按计薪日计算全勤工资，员工当月实际获得的工资也不得低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资2000元/月，员工月工资2500元，当月计薪日25天，实际出勤10天，公司按“2500÷25×10=1000元”计算，低于最低工资，此时公司需补足差额。
     
   • 加班工资计算：若员工存在加班，全勤工资的计算需与加班工资分开处理。根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按“月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×倍数”计算，与全勤工资的计薪日逻辑可能不同，需避免混淆。
     
   • 病假、事假等扣除：若员工因非自身原因缺勤（如病假、事假），公司扣除工资时需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规。例如，病假工资不得低于当地最低工资的80%，此时全勤工资的计薪日逻辑可能不适用。

建议：若您对公司的全勤工资计算方式有疑问，可先核对劳动合同及公司制度中的相关条款；若条款不明确或存在争议，可收集工资条、考勤记录等证据，进一步向我咨询具体维权方案。