结论：面对做完活后公司拒绝开具结算的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，并有权获取相应的结算凭证。
   • 建议：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司开具结算单或支付相应的劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、合同、工资条等，以证明你的劳动成果和公司拒绝结算的事实。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对你的申请进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决争议，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即我，牟德栋律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解诉讼程序和可能的风险。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审活动。如果法院判决支持你的诉求，公司应当履行判决义务。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、合同、工资条、结算单（如有）等。这些证据材料将是你维权的重要依据。
• 如果公司存在恶意拖欠劳动报酬等违法行为，你还可以考虑向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。不过，这通常适用于情节较为严重的情况。

后续行动建议：

• 根据你的具体情况和上述建议，选择最适合你的维权途径。
• 在维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量以和平方式解决问题。
• 如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。