核心结论：病假工资的计算需结合工龄、病假时长及当地规定综合判断，您的情况可能适用以下两种计算方式，具体需以当地政策为准。

1. 根据工龄确定病假工资比例
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假时长）与工龄挂钩。您在工厂工作满16年，若因肋骨骨折需休1个月病假，通常属于3个月以上6个月以下医疗期范围（具体以当地规定为准）。
   病假工资计算一般遵循以下原则：

   • 连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%发放（部分地区可能调整比例，如上海规定为100%，但需扣除社保个人部分）；
     
   • 若当地规定医疗期工资下限：例如部分地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，此时需按较高标准执行。
     

2. 需注意的特殊情形

   • 工资基数认定：病假工资的“本人工资”通常指劳动合同约定的工资，或前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但需以当地规定为准；
     
   • 医疗期与停工留薪期的区别：若肋骨骨折属于工伤（如因工作原因导致），则应适用《工伤保险条例》的停工留薪期规定，期间工资按原待遇发放，期限一般不超过12个月；
     
   • 工厂规章制度：若工厂内部有更优厚的病假工资规定（如全额发放），应优先适用内部规定。
     

建议行动：

1. 确认肋骨骨折是否属于工伤（如因工作原因导致），若是则按工伤处理；
   
2. 查询当地最低工资标准及病假工资比例规定（可拨打12333劳动保障热线咨询）；
   
3. 要求工厂提供病假工资计算依据，若发现克扣可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如是否工伤、当地具体政策等），可随时补充说明，我会为您细化分析。