若手骨折被认定为工伤，赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用（包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等）由工伤保险基金全额支付。需保留医疗机构出具的正规票据作为报销凭证。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• 计算方式：以工伤前12个月平均工资为基数，按实际停工留薪期（如1个月）发放。
  
• 关键点：需医疗机构出具病假证明，明确停工留薪期限。若用人单位未支付，可申请劳动仲裁要求补发。

1. 一次性伤残补助金（若构成伤残）
   若骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级（十级至一级），可获一次性伤残补助金：
   

• 计算方式：本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）。
  
• 流程：需先向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

1. 其他可能赔偿
   

• 护理费：若住院期间需专人护理，由工伤保险基金支付护理费（按当地标准）。
  
• 住院伙食补助费：按当地规定标准发放。
  
• 辅助器具费：如需配置假肢、拐杖等，由工伤保险基金支付。

若未被认定为工伤，赔偿路径如下：

1. 非工伤病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（如3-24个月，依工龄而定）用人单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%-100%（具体比例依地方规定）。

2. 医疗保险报销
   若用人单位缴纳医疗保险，部分医疗费用可通过医保报销，但需注意医保与工伤保险的报销范围差异（如工伤导致的康复费用可能由工伤保险覆盖）。

关键行动建议：

1. 申请工伤认定
   

• 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

1. 劳动能力鉴定
   若认定工伤，需在伤情稳定后申请伤残等级鉴定，以确定一次性伤残补助金等赔偿。

2. 协商或诉讼
   若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇及停工留薪期工资。

风险提示：

• 若未及时申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇。
  
• 停工留薪期需以医疗机构证明为准，擅自延长病假可能影响工资发放。
  

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。