针对您提出的“包月工骨折怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当包月工在工作中受伤骨折时，赔偿问题需要根据双方的法律关系（如劳动关系或雇佣关系）以及合同约定来确定，并应参照当地的法律法规进行赔偿。以下是对此问题的全面解答：
一、法律关系与责任判定
劳动关系：
- 如果包月工与包工头之间形成了事实劳动关系，并且工人在工作过程中受伤，那么这通常属于工伤认定范畴。
- 若包工头有自己的公司或企业，应按照《工伤保险条例》为工人申请工伤认定，并进行相应的赔偿。
- 若包工头不具备用人单位主体资格，发包单位可能需要承担用工主体责任，进行工伤赔偿。
雇佣关系：
- 如果双方是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受损，双方应根据过错承担责任。
- 如果工人有过错（如违规操作），可能会减轻包工头的责任；如果工人无过错，则包工头需承担主要或全部责任。
合同约定：
- 如果双方签订有书面合同，并且合同中对于工伤事故的处理有明确约定，那么应按照合同约定来处理赔偿事宜。
二、赔偿流程
及时救助与报告：
- 包工头应立即将受伤的工人送往医疗机构进行救治，并向相关部门报告事故情况。
收集证据：
- 收集事故现场的照片、视频，劳动合同、工资记录，以及医院的诊断证明等，以备后续使用。
协商赔偿：
- 在工人病情稳定后，双方应协商赔偿事宜，包括赔偿的项目和金额。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
达成赔偿协议：
- 如果双方协商一致，应签订书面的赔偿协议，明确赔偿的内容、金额、支付方式和时间。
若协商不成：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工人可以通过法律途径来维权，如申请仲裁（如果是劳动关系）或提起民事诉讼（如果是雇佣关系）。
三、赔偿项目及标准
医疗费：按照医院实际的治疗费用来支付。如果结案后还需要继续治疗，那么这部分费用也需要给付。
误工费：
- 如果工人有固定收入，那么按照实际减少的收入来计算。
- 如果工人没有固定收入，那么按照最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：
- 如果护理人员有收入，那么参照误工费来计算。
- 如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，那么按照当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：按照实际必需的费用来支付。
住院伙食补助费：参照当地国家机关出差的伙食补助标准来确定。
营养费：根据伤残情况和医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金（如果构成伤残）：
- 根据丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照当地人均可支配收入或者纯收入标准来计算，最长不超过二十年。
残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算，如果有特殊需要，可以参照配制机构的意见。
四、参考当地法律法规
不同地区的法律法规对工伤事故的赔偿标准可能有所不同，因此在处理时需要参考当地的规定。
五、寻求专业法律帮助
在实际操作中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保双方的权益得到妥善处理。
综上所述，当包月工在工作中受伤骨折时，赔偿问题需要根据具体的法律关系、合同约定以及当地的法律法规来确定。在实际操作中，应遵循明确的赔偿流程和标准，并寻求专业法律帮助以确保双方的权益得到妥善处理。