结论：做试管长期旷工被辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要看旷工行为是否严重违反了公司的规章制度。
分析说明
公司规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司有明确的规章制度，并且该制度中规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违纪，那么公司有权依据此规定辞退员工。
旷工行为的认定：
- 旷工是指员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。在做试管婴儿期间，员工可能需要请假进行医疗检查或治疗，但如果未经公司批准而擅自缺勤，且缺勤时间较长，就可能构成旷工。
- 如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，并且公司也批准了其请假申请，那么即使员工因做试管婴儿而缺勤，也不应被视为旷工。
辞退的合法性：
- 如果员工长期旷工，且该行为严重违反了公司的规章制度，那么公司辞退员工是合法的。
- 如果员工虽然因做试管婴儿而缺勤，但已经履行了请假手续，且公司也批准了其请假申请，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
特殊场景
- 医疗期保护：如果员工因做试管婴儿而需要较长时间的医疗期，且该医疗期符合国家关于医疗期的相关规定，那么公司在医疗期内不得随意辞退员工。如果公司违反此规定辞退员工，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
行动建议
- 审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解其中关于旷工和解除劳动合同的规定。
- 履行请假手续：如果员工因做试管婴儿而需要请假，应按照公司规定履行请假手续，并保留好相关证据。
- 与公司协商：如果员工认为公司辞退自己的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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