旷工被辞退是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法性判断依据
规章制度合法且明确：
- 用人单位必须依法制定并公示其规章制度，确保内容不违反法律法规的强制性规定。规章制度中应明确规定旷工的性质及其后果，如视为严重违反劳动纪律或可解除劳动合同的行为。
- 规章制度的制定过程需经过民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
劳动合同有相关约定：
- 劳动合同中应明确约定旷工属于严重违约行为，且用人单位有权因此解除劳动合同。该约定同样不得违反法律法规的强制性规定。
处理程序正当：
- 用人单位在辞退员工前，应履行告知义务，确保员工了解并知悉相关规章制度或劳动合同中的约定。
- 给予员工解释或申辩的机会，确保处理过程的公正性和透明度。例如，在员工旷工后，用人单位应先进行调查核实，听取员工的解释，再根据规章制度作出决定。
证据充分：
- 用人单位需提供确凿的证据证明员工确实存在旷工的事实，如考勤记录、监控视频等。
- 排除其他合理可能性，如员工因突发疾病、紧急家事等原因未能及时请假。
不合法情形
规章制度缺乏合法性或合理性：
- 规章制度未经民主程序制定，或内容过于严苛，明显超出合理范围。例如，规章制度中规定旷工半天即辞退，可能被视为过于严苛。
- 未履行公示或告知义务，员工对规章制度内容不知情。
处理程序不当：
- 未给予员工解释或申辩的机会，或处理过程缺乏公正性和透明度。
证据不足：
法律后果与建议
- 若旷工被辞退被认定为合法：用人单位无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。同时，用人单位应保留好相关证据和规章制度，以备不时之需。
- 若旷工被辞退被认定为不合法：用人单位可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿金的具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
- 建议：
- 用人单位在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。若面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益，并寻求法律帮助。
举例说明：
假设某公司规章制度中明确规定，员工旷工三天视为严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同。该规章制度经过民主程序制定，并向员工进行了公示。某员工因个人原因旷工三天，公司依据规章制度将其辞退。在此情况下，若公司能提供充分的证据证明员工旷工的事实，且辞退程序符合法律规定，则该辞退行为是合法的。
反之，若公司规章制度中未明确规定旷工的处理方式，或规章制度未向员工公示，员工对旷工的认定存在误解，且公司未经调查核实就直接辞退员工，则该辞退行为可能被认定为不合法。
总之，旷工被辞退的合法性取决于多个因素的综合考量。若您在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。