结论：试管未成功以旷工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位以旷工为由辞退员工，但员工并不存在旷工事实或旷工行为未达到严重违反用人单位规章制度的程度，则用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金；若员工确实存在旷工事实且旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，则用人单位辞退员工是合法的，员工无权要求补偿。
分析说明：
旷工事实的认定：
- 旷工是指员工无正当理由未按照用人单位规定的时间、地点提供劳动的行为。在试管未成功的情况下，如果员工因此请假并获得了用人单位的批准，那么就不构成旷工。
- 如果员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，且离岗时间较长，影响了用人单位的正常工作秩序，那么用人单位可能会认定员工旷工。
用人单位规章制度的合法性及适用性：
- 用人单位的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容合法且已向员工公示。如果规章制度不合法或未向员工公示，那么用人单位不能依据该规章制度辞退员工。
- 规章制度中应明确规定旷工的定义、旷工的处罚措施以及严重违反规章制度的情形。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，那么用人单位在辞退员工时可能会面临法律风险。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位以旷工为由辞退员工，但员工并不存在旷工事实或旷工行为未达到严重违反用人单位规章制度的程度，那么用人单位属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同的情形：
- 如果员工确实存在旷工事实且旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据规章制度辞退员工，且无需支付补偿金。
- 在此情况下，用人单位应确保辞退程序合法，即提前通知员工并告知辞退理由，同时为员工提供申诉的机会。
建议：
- 对于员工而言，如果因试管未成功而请假，应确保请假手续齐全且获得用人单位的批准。如果因特殊情况无法提前请假，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度并明确旷工的定义和处罚措施。在辞退员工时，应确保辞退程序合法且事实依据充分。
- 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有必要，可以寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
后续行动指南：
- 如果您是员工且认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如请假记录、工作记录、规章制度等）并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
- 如果您是用人单位且认为员工的旷工行为严重违反了规章制度，应确保辞退程序合法且事实依据充分，以避免法律风险。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。