私立小学老师放假加班是否违法，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非绝对禁止，但需满足法定条件，包括与劳动者协商、不超过法定时长限制等。

2. 私立小学老师放假加班的特殊性：

   • 私立小学作为用人单位，其老师同样享有劳动法规定的各项权益，包括休息权。放假期间，老师本应享有休息时间，若学校要求老师加班，则需遵循劳动法的相关规定。
   • 若学校未经与老师协商，单方面要求加班，且加班时长超过法定限制，则构成违法。老师有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 若学校与老师协商一致，且加班时长未超过法定限制，则加班行为合法。但学校应依法支付加班费或安排补休，以保障老师的合法权益。

3. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 私立小学老师放假加班，若属于休息日加班且不能安排补休的，学校应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若属于法定休假日加班的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 老师的维权途径：

   • 若老师认为学校加班安排违法或未依法支付加班费，可先与学校协商解决。
   • 协商无果的，老师可向当地劳动监察部门投诉，要求学校纠正违法行为并支付应得的加班费。
   • 必要时，老师还可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：私立小学老师放假加班是否违法，取决于学校是否与老师协商一致以及加班时长是否超过法定限制。若学校违法安排加班或未依法支付加班费，老师应积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。