私立学校周末不放假，从法律层面讲，并不构成违法行为，但可能涉及违规。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
学生并非劳动者：学生不属于《劳动合同法》所保护的劳动者范畴，因此不受该法关于工作时间、休息休假等条款的约束和调整。这意味着，从劳动法的角度来看，学校周末不放假并不违反法律规定。
学生享有休息权利：尽管学生不受《劳动合同法》的保护，但他们作为中华人民共和国公民，享有国家规定的节假日休息权利。这一权利主要依据《全国年节及纪念日放假办法》等法规来保障。然而，这些法规并未明确规定学校必须在周末放假，而是规定了全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
二、教育政策与规定分析
教育部门的规定：教育部等政府部门会发布关于学校作息时间、假期安排等方面的指导性文件。例如，一些地方的教育部门可能规定义务教育阶段学校在周六日不得组织集体补课，以保障学生的休息权益。如果私立学校违反了这些规定，那么就可能构成违规。
学校自主权与合规性：私立学校在安排教学时间和假期方面享有一定的自主权，但这种自主权必须在法律法规和教育政策的框架内行使。如果学校未经批准擅自占用周末时间组织学生上课或活动，且未征得学生和家长的同意，那么就可能损害学生的合法权益，并面临教育主管机构的监督和处罚。
三、建议与措施
了解当地政策：学生和家长应关注当地教育部门发布的最新政策和规定，了解学校作息时间和假期安排的具体要求。这有助于判断学校周末不放假是否违反了相关规定。
与学校沟通：如果对学校的周末安排有疑问或不满，可以与学校进行沟通，了解具体情况和原因。通过沟通，双方可以达成共识，找到合理的解决方案。
维护自身权益：如果发现学校存在违规行为，如未经批准擅自占用周末时间组织学生上课或活动，且未征得学生和家长的同意，那么可以向当地教育主管机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某私立学校未经批准，在周末组织学生进行集体补课，且未征得学生和家长的同意。这种情况下，学校就可能违反了教育部门关于学校作息时间、假期安排等方面的规定。学生和家长可以向当地教育主管机构投诉，要求学校停止违规行为，并保障学生的休息权益。
总结与提醒：私立学校周末不放假并不构成违法行为，但可能涉及违规。学生和家长应关注当地教育部门发布的政策和规定，了解学校作息时间和假期安排的具体要求。如果发现学校存在违规行为，应及时向当地教育主管机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。