法定节假日在一般情况下不算作出勤天数，但属于带薪假日，用人单位应依法支付工资。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法定节假日的定义与性质
法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节假日是全体公民或部分公民共同享有的休息时间，且在此期间，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应当支付其工资。这是法定节假日的基本性质，也是保障劳动者权益的重要体现。
二、出勤天数的计算
一般原则：
- 应出勤天数是指员工在一个月内除去法定节假日和正常休息日后应当出勤的天数。因此，在计算应出勤天数时，通常不将法定节假日计入。例如，一个月有30天，其中有3天法定节假日和8天周末休息日，那么应出勤天数就是30-3-8=19天。
特殊情况：
- 尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，如员工在法定节假日前后入职或离职，或者用人单位有特别规定的情况下，可能会根据公司的具体考勤制度或劳动合同中的约定，将法定节假日以某种方式计入薪酬计算天数。然而，这并不改变法定节假日本身不计入应出勤天数的基本原则。
三、法定节假日的工资待遇
正常情况：
- 在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假权利，用人单位应依法支付其工资，且不得因节假日而降低其工资待遇。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有出勤工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准支付工资。
加班情况：
- 如果用人单位在法定节假日要求劳动者出勤并提供劳动，那么必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这是对劳动者在节假日期间放弃休息、提供劳动的额外补偿。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位就需要支付600元的加班工资。
四、计薪天数的计算
- 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年计薪天数为261天，月计薪天数为21.75天（261÷12）。这里明确将法定节假日纳入了计薪天数范围，意味着在计算日工资、小时工资时，法定节假日是作为计薪天数来考虑的。具体计算公式如下：
- 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
五、实际操作中的差异与建议
- 不同的用人单位可能在具体考勤制度和计算方式上存在差异。例如，有些单位可能将出勤定义为实际到岗工作，从而狭义地认为法定节假日不算出勤；而有些单位则可能在计算月工资时，将法定节假日包含在计薪天数里。
- 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解用人单位对法定节假日的处理方式。如果用人单位的规定与法律法规相悖，劳动者有权提出异议并要求修改。同时，用人单位在制定考勤制度和劳动合同时，也应明确法定节假日的处理方式，以避免潜在的纠纷和风险。
综上所述，法定节假日通常不算作出勤天数，而是作为带薪假日单独处理。在计算应出勤天数和工资时，应遵守相关法律规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。