企业破产时，怀孕女职工确实享有特殊待遇，这主要体现在经济补偿、社会保险缴纳以及劳动权益保护等方面。以下是对这些特殊待遇的详细解释：

1. 经济补偿方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业破产时，应当向劳动者支付经济补偿。对于怀孕女职工，这一原则同样适用。经济补偿的计算通常基于女职工在企业的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果企业破产导致劳动合同终止，且女职工在孕期、产期或哺乳期内，企业除了支付经济补偿外，还可能需要按照相关法律法规支付额外的生育津贴或相关费用，以保障女职工的基本生活需求。

2. 社会保险缴纳方面：

   • 企业破产时，应当依法为职工缴纳社会保险费至破产终结之日。对于怀孕女职工，这意味着她们在破产期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、生育保险等）将得到保障，不会因企业破产而中断。
   • 特别是生育保险，对于怀孕女职工来说至关重要。它涵盖了产前检查、分娩、产后护理等费用，以及生育津贴的支付。企业破产时，应确保这些费用得到妥善处理，以保障女职工的生育权益。

3. 劳动权益保护方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。这一规定同样适用于企业破产的情况。
   • 如果企业破产导致劳动合同无法继续履行，企业应与女职工协商变更劳动合同内容或提供其他合适的岗位。如果无法达成一致，企业应按照法律法规支付经济补偿并终止劳动合同，但不得因女职工怀孕而降低补偿标准或拒绝支付。

额外建议：

• 对于怀孕女职工来说，在企业破产时，应积极了解自己的权益和待遇，并与企业或破产管理人进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果企业破产管理人或相关方未能按照法律法规支付经济补偿或履行社会保险缴纳义务，怀孕女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果企业破产时未能依法保障怀孕女职工的特殊待遇，如未支付经济补偿、未缴纳社会保险费或违法解除劳动合同等，企业或相关责任人可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。

总之，企业破产时，怀孕女职工享有特殊的法律保护和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。