女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产、关闭时，其待遇问题主要涉及经济补偿、社会保险缴纳以及特殊保护等方面，具体分析如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产或关闭而解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，这一原则同样适用。但值得注意的是，由于这些女职工处于特殊生理时期，法律对她们给予了额外的保护。在计算经济补偿时，应确保她们的合法权益不受侵害。

2. 社会保险缴纳：

   • 企业破产或关闭时，应确保孕期、产期、哺乳期女职工的社会保险缴纳不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业应按照法律规定，为这些女职工缴纳至合同解除或终止之日的所有社会保险费用。
   • 如果企业因破产或关闭而无法继续缴纳社会保险费用，应依法办理社会保险关系的转移手续，确保女职工的社会保险权益得到连续保障。

3. 特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护。在企业破产或关闭的情况下，这些保护措施同样适用。
   • 例如，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果企业违反这些规定，女职工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工来说，在企业破产或关闭时，应首先了解自己的合法权益和应得的待遇。
   • 可以与企业协商解决待遇问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在处理过程中，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产、关闭时，其待遇问题应得到特别关注。企业应依法支付经济补偿、确保社会保险缴纳不受影响，并遵守特殊保护规定。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。