在单位破产的情况下，对于处于哺乳期的女职工，赔偿主要涉及经济补偿金的计算以及特定情形下的优先保护，具体如下：
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。同时，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
哺乳期女职工的特定保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不适用于用人单位被依法宣告破产的情形，因为破产是用人单位无法继续经营的法律后果，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 然而，在破产程序中，哺乳期女职工的权益仍应得到优先保护。例如，在清偿破产费用和共益债务后，破产财产应优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着哺乳期女职工的经济补偿金应得到优先支付。
实际操作中的注意事项：
- 哺乳期女职工在单位破产时，应及时了解破产程序的进展，确保自己的经济补偿金得到优先支付。
- 如果对经济补偿金的计算或支付有异议，可以与破产管理人进行沟通协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，单位破产时，哺乳期女职工的赔偿主要涉及经济补偿金的计算，该补偿金按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付。同时，哺乳期女职工的权益在破产程序中应得到优先保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。