核心结论：员工在哺乳期遇到公司倒闭的情况，赔偿问题主要涉及经济补偿金、工资及福利的支付、社会保险的缴纳以及可能的额外补偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于哺乳期的员工，这一规定同样适用。因此，员工有权根据其在公司的工作年限获得相应的经济补偿金。

2. 工资及福利的支付：

   • 在公司倒闭前，员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应享受的福利待遇（如医疗保险、生育保险等），公司应当全额支付。
   • 如果公司未能按时支付，员工有权通过法律途径追讨。

3. 社会保险的缴纳：

   • 公司倒闭前，应确保员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）得到妥善缴纳。
   • 如果公司未能缴纳或欠缴，员工有权要求公司补缴，或者向社会保险机构投诉并寻求解决方案。

4. 额外补偿的可能性：

   • 在某些情况下，如果公司倒闭对员工造成了特别严重的损失（如长期失业、家庭经济困难等），员工可能还有权寻求额外的补偿。
   • 这通常需要通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来争取。但需要注意的是，这种额外补偿并不是法律明确规定的，而是根据具体情况和法院的判决来确定的。

行动建议：

• 首先，与公司的清算组或破产管理人联系，了解公司倒闭的具体情况和赔偿方案。
• 其次，收集并保存好与工作相关的所有证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
• 如果对赔偿方案有异议或公司未能按时支付赔偿，及时向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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