企业停产到破产期间，职工依法享有以下待遇：
一、工资及医疗、伤残补助、抚恤费用的优先受偿权
工资支付：
- 在企业停产至破产期间，若职工提供了正常劳动，企业应足额支付其应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这部分工资在破产清算中享有优先受偿权，确保职工的基本生活需求。
医疗费用与伤残补助：
- 若职工在企业停产或破产前已患病或因工受伤，并产生了符合规定的医疗费用，或被评为伤残等级，企业应承担相应部分的医疗费用和支付伤残补助金。这些费用同样在破产清偿中处于优先地位，以保障职工的医疗和康复需求。
抚恤费用：
- 对于因工死亡职工的直系亲属，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等抚恤费用。这些费用也属于优先受偿的范畴，以体现对职工家属的关怀和补偿。
二、经济补偿金
- 根据《劳动合同法》的规定，企业破产导致劳动合同终止的，职工有权获得经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且对高薪员工有最高限额和年限限制。这一规定确保了职工在失业后能够获得一定的经济支持，帮助其度过难关。
三、社会保险待遇保障
养老保险：
- 企业破产时，需为职工补缴欠缴的养老保险费用，确保职工的养老保险缴费年限不受影响。这保障了职工退休后能够正常领取养老金，维持其基本生活水平。
医疗保险：
- 企业还需补缴欠缴的医疗保险费用，以确保职工在破产期间及之后一段时间内能够享受基本医疗保障待遇。这减轻了职工因医疗费用而产生的经济负担。
失业保险：
- 符合条件的职工可以在企业破产后申领失业保险金，享受医疗补助金等失业保险待遇。具体领取期限根据失业前用人单位和本人的累计缴费时间确定。这为职工提供了一定的失业保障，帮助其度过失业期并寻找新的工作机会。
四、特殊情况下的待遇保障
- 在企业停产到破产期间，若职工因企业原因无法正常工作，但并非职工本人原因造成的，企业仍应按照相关规定支付职工生活费或基本工资，以保障职工的基本生活需求。此外，若职工因企业破产而面临其他特殊困难，如住房、子女教育等，企业或相关部门也应根据实际情况给予一定的帮助和支持。
总结与建议：
企业停产到破产期间，职工的合法权益依然受到法律的严格保护。职工应了解自己的权益和待遇情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若职工在企业停产到破产期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。