怀孕期的女职工在符合法定条件的情况下，可以享受相应的工资待遇，且在哺乳期若因用人单位违法解除劳动合同导致工资损失，有权要求赔偿。以下从孕期工资待遇、哺乳期工资损失赔偿两个角度进行详细分析：

孕期工资待遇

1. 工资待遇不变：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在怀孕期间，用人单位应按照劳动合同约定全额支付其工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，不得因怀孕而降低工资标准。

2. 生育保险待遇：若用人单位已缴纳生育保险费，女职工可享受生育保险待遇，其中包括生育医疗费用（如检查费、接生费、手术费、住院费和药费等）和生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，用于弥补女职工在产假期间的工资损失。

3. 特殊情况下的工资支付：若女职工因怀孕需要保胎休息，经医师证明后，其保胎休息时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理，工资待遇按病假工资标准支付。但需注意，这并不影响女职工在正常工作期间的工资待遇。

哺乳期工资损失赔偿

1. 限制解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金旨在弥补女职工因合同解除而遭受的工资及其他经济损失。

3. 特殊情况下的处理：尽管用人单位在女职工哺乳期内一般不得解除劳动合同，但若因经营困难或其他正当理由需要裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并经劳动行政部门报告后裁减人员，且裁减人员中包含了哺乳期女职工，这种情况下用人单位仍需按照上述规定支付经济赔偿金。

法律建议

• 保留证据：女职工在怀孕期间及哺乳期应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时维权：若用人单位存在违法降低工资、违法解除劳动合同等行为，女职工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，女职工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，怀孕期的女职工在符合法定条件的情况下可以享受相应的工资待遇，且在哺乳期若因用人单位违法解除劳动合同导致工资损失，有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。