怀孕期间被辞退，用人单位需承担法律责任，赔偿计算应涵盖包括哺乳期在内的整个“三期”（孕期、产期、哺乳期）的损失。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律明确保护女职工在“三期”内的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免因就业歧视而遭受不公待遇。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

1. 赔偿原则：

   • 若用人单位违反法律规定，擅自解除与孕期女职工的劳动合同，则构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含所有正常收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 离职前12月的平均工资 × 2倍。这一设置旨在充分弥补女职工因违法解雇而遭受的损失，包括但不限于孕期、产期及哺乳期的工资收入和相关福利待遇损失。

3. 哺乳期考量：

   • 虽然法律未明确规定单独计算哺乳期的赔偿时长，但赔偿金的实际计算已隐含了对哺乳期损失的考虑。因为违法解雇导致女职工无法享受完整的“三期”待遇，故二倍经济补偿金的设置旨在对这一损失进行整体补偿。

三、女职工的权利选择

面对违法解雇，女职工有两种主要选择：

• 要求继续履行劳动合同：若女职工希望继续工作，可要求用人单位恢复劳动关系，并享受正常的“三期”待遇。
• 要求支付赔偿金：若女职工选择不继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则可要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。

四、实例分析

以张女士为例，她在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。在怀孕5个月时被公司违法辞退。根据法律规定，她可以要求公司支付赔偿金。具体计算如下：

• 工作年限3年，对应经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
• 赔偿金为经济补偿金的二倍，即15000 × 2 = 30000元。

这30000元的赔偿金在一定程度上涵盖了张女士后续哺乳期等阶段的损失，体现了法律对女职工特殊时期权益的全面保护。

五、建议与提醒

遭遇此类情况的女职工，应及时采取措施维护自身权益。你可以直接向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。

总之，怀孕期间被辞退是一个涉及多部法律法规的复杂问题，但法律对女职工在“三期”内的权益提供了明确的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。