结论：辞退怀孕员工，用人单位需承担法律责任，赔偿计算通常涵盖包括哺乳期在内的整个“三期”（孕期、产期、哺乳期）的潜在损失，但具体是否直接赔偿哺乳期工资需视情况而定，一般情况下是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反法律规定，擅自解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，则构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

赔偿标准与计算

1. 赔偿原则：赔偿金为经济补偿金的二倍，以充分弥补女职工因违法解雇而遭受的损失，这些损失包括但不限于孕期、产期及哺乳期的工资收入和相关福利待遇损失。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含所有正常收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

3. 赔偿金计算：将计算出的经济补偿金额乘以2，即为用人单位应支付的赔偿金数额。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

特殊情况说明

• 若女职工要求继续履行劳动合同：若女职工提出继续履行劳动合同的要求，并且劳动合同确实能够继续履行，用人单位应当继续履行劳动合同，此时不涉及赔偿哺乳期工资的问题，但女职工在哺乳期的工资等福利待遇应按正常标准支付。
• 若劳动合同已经不能继续履行：在这种情况下，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金在一定程度上已隐含了对哺乳期损失的考虑，因为违法解雇导致女职工无法享受完整的“三期”待遇。

实例分析

假设某女职工在用人单位工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。在怀孕期间被公司违法辞退，她可以要求公司支付赔偿金。具体计算如下：

• 工作年限3年零7个月，按4年计算。
• 经济补偿金 = 4 × 8000 = 32000元。
• 赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。

这64000元的赔偿金在一定程度上涵盖了该女职工后续哺乳期等阶段的损失。

建议与提醒

作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，特别是在女职工的孕期、产期、哺乳期等特殊时期，避免不必要的法律风险和经济损失。作为女职工，在遭遇此类情况时，应及时了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益，有问题可以直接向我咨询。