哺乳期后被辞退，赔偿一般是按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算，而不是单纯按照哺乳期工资或者怀孕前工资。具体分析如下：
法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明
哺乳期工资与赔偿的关系：
- 哺乳期工资是劳动者在哺乳期间应得的工资，它可能受到多种因素的影响，如生育津贴、产假工资等。然而，在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，并不直接以哺乳期工资为基准。
- 如果劳动者在哺乳期的工资低于其正常工作期间的工资水平，这并不影响赔偿金的计算。赔偿金仍然是按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资可能包括了哺乳期在内的各个月份的工资。
怀孕前工资与赔偿的关系：
- 怀孕前工资是劳动者在怀孕前应得的工资，它反映了劳动者在正常工作状态下的收入水平。然而，同样地，在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，并不直接以怀孕前工资为基准。
- 赔偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资可能高于、等于或低于怀孕前的工资水平，具体取决于劳动者在这十二个月内的实际收入情况。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和工资水平。
计算赔偿金：
- 根据上述法律依据和赔偿标准，劳动者可以计算自己应得的赔偿金数额。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在计算赔偿金或维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供准确的法律建议和有效的维权策略。
总结来说，哺乳期后被辞退的赔偿金是按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算的，而不是单纯按照哺乳期工资或者怀孕前工资。劳动者在面临这种情况时，应了解自己的权益和赔偿标准，并积极收集证据、计算赔偿金、寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。