核心结论：若用人单位在孕期或哺乳期违法辞退女职工，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同（如符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若存在法定支付情形）。以下结合法律条款与实务要点展开说明：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准（用人单位责任）

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条，孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工受特殊保护，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式：

1. 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   
2. “三期”特殊情形：若女职工在“三期”内被违法解除，赔偿金计算年限应包括“三期”期间，且工资标准以解除前十二个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
   示例：女职工工作3年，月工资1万元，违法解除后应获赔偿金=3×1万×2=6万元。

二、合法解除劳动合同的例外情形（需严格符合法定条件）

若用人单位能证明女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等），可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若存在法定支付情形，如协商一致解除）。
实务要点：

1. 举证责任：用人单位需提供充分证据证明女职工存在过错（如监控录像、书面警告记录等），否则可能被认定为违法解除。
   
2. 程序合规：解除程序需符合《劳动合同法》规定（如提前通知、听取工会意见等），否则仍可能构成违法解除。

三、女职工的维权路径与实务建议

1. 协商解决：可与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   
2. 劳动仲裁：若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资、生育津贴等权益。
   
3. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知、医疗证明等材料，以证明劳动关系、工资水平及“三期”事实。
   
4. 特殊权益：若女职工已享受生育津贴，用人单位仍需支付产假期间工资差额（若生育津贴低于本人工资标准）。

温馨提示：孕期、哺乳期被辞退涉及复杂法律程序与证据规则，建议根据具体情况进一步向我咨询，以便制定针对性维权策略。