孕期与哺乳期被辞退的补偿并不完全一样，但二者在法律上均受到严格保护，且补偿原则相似但具体计算可能因情况而异。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律保护基础相同，但阶段特性不同

• 孕期与哺乳期均属特殊保护期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据非过失性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
• 阶段差异影响补偿细节：孕期可能涉及产检假、保胎假等特殊情形；哺乳期则涉及每日1小时哺乳时间、产假延长等。这些差异可能间接影响工资计算或补偿基数。

2. 补偿原则：违法解除均需支付赔偿金

• 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算：
  • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年）。
  • 示例：若您工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资三倍），则经济补偿为5万，赔偿金为10万。

3. 哺乳期可能涉及额外权益

• 产假工资与生育津贴：哺乳期通常包含产假（一般98天，难产/多胞胎增加），期间工资由生育保险基金或用人单位支付（具体看是否参保）。若被辞退，可能需同时主张产假工资与赔偿金。
• 哺乳时间补偿：哺乳期每日1小时哺乳时间若被剥夺，可能构成未提供劳动条件，可单独主张权益，但通常不直接影响赔偿金计算。

4. 实务中的关键点

• 证据收集：需保留劳动合同、工资记录、辞退通知、孕期/哺乳期证明（如医疗证明）等，以证明用人单位违法解除。
• 协商与仲裁：建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张赔偿金、产假工资等。
• 特殊情形：若用人单位以“严重违反规章制度”等合法理由辞退，需审查其合理性。例如，孕期迟到若因产检且已请假，通常不构成严重违纪。

5. 建议行动

• 立即咨询律师：计算具体赔偿金额需结合工资、工作年限等，律师可协助梳理证据、制定策略。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起算，勿错过期限。

总结：孕期与哺乳期被辞退的补偿核心均为赔偿金（二倍经济补偿），但哺乳期可能因产假、哺乳时间等涉及额外工资主张。具体金额需根据个人情况计算，建议尽快收集证据并咨询专业律师。如有进一步问题，可直接向我提问。