哺乳期和孕期被辞退在法律上的处理原则基本一致，均受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退，否则需承担法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保护的一致性
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：
- 这两部法律均明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。这意味着，无论是孕期还是哺乳期，女职工都享有不被随意辞退的法律保障。
《女职工劳动保护特别规定》的进一步强化：
- 该规定第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这一规定进一步强化了女职工在特殊时期的劳动权益保护。
二、用人单位违法辞退的法律责任
恢复劳动关系或支付赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定，在孕期或哺乳期辞退女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算依据：
- 赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位需按照这一标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况下的辞退
女职工存在过错的情况：
- 虽然孕期和哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
劳动合同到期的情况：
- 如果女职工的劳动合同在孕期或哺乳期到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，用人单位不能因劳动合同到期而辞退孕期或哺乳期的女职工。
四、实际案例与法律适用
- 以实际案例为例，如果女职工在孕期或哺乳期被用人单位以不能胜任工作为由辞退，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：
- 如果您正处于孕期或哺乳期，且面临被辞退的风险，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您已经遭遇了违法辞退，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和赔偿标准，以便及时采取行动。
总结：哺乳期和孕期被辞退在法律上的处理原则是一致的，均受到法律的特殊保护。用人单位不得随意辞退孕期或哺乳期的女职工，否则需承担法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。