孕期辞退和普通员工辞退的赔偿并不一样，孕期辞退若构成违法解除，赔偿通常更高且包含更多项目。以下是对这一问题的详细分析：
一、孕期辞退的赔偿情况
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动关系，需依法承担经济补偿和额外赔偿的责任。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 由于是违法辞退，赔偿金需按照经济补偿标准的两倍来支付。即，若女职工在公司工作了N年，月工资为M元，那么其应得的经济补偿为N×M元，赔偿金则为2×N×M元。
三期工资损失：
- 孕期女职工有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，这是对其因被违法辞退而未能享受相应期间工资待遇的补偿。
生育津贴和医疗费用：
- 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位按照产假前工资的标准支付。
- 因被辞退而未享受的医疗费用，也应由用人单位承担。
二、普通员工辞退的赔偿情况
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与孕期女职工相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，同样需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。但这一情形并不特定于孕期女职工，而是适用于所有劳动者。
三、特殊情况说明
- 无需赔偿的情形：
- 若孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可以解除劳动合同的情形（如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等），且用人单位能够证明这些严重违规行为，并且公司的规章制度是合法有效的，已经向女职工公示告知，那么用人单位辞退孕期女职工时，无需支付赔偿。这一原则同样适用于普通员工。
四、维权建议
- 证据收集：孕期女职工或普通员工在面临被辞退的情况时，应第一时间收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为后续维权提供有力支持。
- 协商与仲裁：首先尝试与公司进行协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：孕期辞退和普通员工辞退的赔偿并不一样，孕期辞退若构成违法解除，赔偿通常更高且包含更多项目。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重并保护孕期女职工的合法权益。同时，孕期女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。