怀孕员工被辞退，其赔偿通常会比正常情况下的赔偿要多，因为法律对怀孕员工有特别的保护。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对怀孕员工的特别保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退怀孕员工。

二、违法辞退怀孕员工的赔偿

如果用人单位违法辞退怀孕员工，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设一位怀孕员工在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退她，那么她应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元（按正常辞退应支付的经济补偿）
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元（因违法辞退，需支付双倍经济补偿）

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述赔偿金外，怀孕员工还可能享有以下权益：

1. 产假工资：如果怀孕员工被辞退时处于产假期间，用人单位还应支付其产假工资。
2. 生育津贴：如果怀孕员工已参加生育保险，她还有权享受生育津贴。
3. 其他福利待遇：根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，怀孕员工可能还享有其他福利待遇，如孕期检查费、分娩费等报销。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果怀孕员工遭遇违法辞退，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
2. 及时咨询：面对复杂的劳动纠纷，建议怀孕员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 理性维权：在维权过程中，怀孕员工应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的身心健康和胎儿的安全。

总结来说，怀孕员工被辞退时，其赔偿通常会比正常情况下的赔偿要多，因为法律对怀孕员工有特别的保护。如果遭遇违法辞退，怀孕员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能享有其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。