哺乳期辞退和不续约的赔偿并不完全一样，这主要取决于具体的情形和法律规定。以下是对这两种情况的详细分析：

哺乳期辞退的赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工哺乳期期间不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准，即赔偿金=工作年限×月工资×2。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了赔偿金外，女职工还可能因用人单位的违法行为而遭受其他损失，如未支付的工资、奖金、津贴等，这些损失也有权要求用人单位进行赔偿。

不续约的赔偿

1. 合同到期不续约的经济补偿：

   • 当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续约，且女职工不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位应当向女职工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准，即经济补偿=工作年限×月工资。这里的月工资同样是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果女职工在哺乳期内的劳动合同到期，且用人单位决定不续约，但女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，除非存在法定解除情形。
   • 如果用人单位坚持不续约且不支付经济补偿，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿及可能的额外赔偿（如因未支付经济补偿而产生的利息损失等）。

综合分析

• 赔偿标准不同：哺乳期辞退的赔偿标准通常高于不续约的经济补偿标准，因为违法解除劳动合同的性质更为严重。
• 法律后果不同：哺乳期辞退可能涉及违法解除劳动合同的法律责任，用人单位可能面临更严重的法律后果；而不续约则主要涉及经济补偿的支付问题。
• 维权途径相同：无论是哺乳期辞退还是不续约，女职工都可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：如果您或您身边的人遇到了哺乳期辞退或不续约的问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律权益和维权途径。作为孙超律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。