针对您提出的“哺乳期公司不续签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期公司不续签劳动协议的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，当劳动合同期满时，若女职工仍处于哺乳期，劳动合同应当续延至哺乳期结束。因此，公司在哺乳期内不续签劳动协议的行为是违法的。

二、赔偿标准与计算方式

1. 双倍经济补偿： 由于公司违法不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿情形分析

1. 若公司未与您签订书面劳动合同且处于哺乳期：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，且您处于哺乳期，那么公司需从第二个月起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时公司需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。

2. 若劳动合同到期公司不续签且您处于哺乳期：

   • 公司应续延劳动合同至哺乳期结束。若公司违法不续签，则需按照上述双倍经济补偿的标准向您支付赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 协商： 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法续签劳动合同至哺乳期满或支付相应的赔偿金。

2. 投诉与仲裁： 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

3. 诉讼： 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 证据准备： 在申请仲裁或提起诉讼前，请务必妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等，以便证明自己的工作年限和工资水平，为维权提供有力支持。

综上所述，公司在哺乳期内不续签劳动协议的行为是违法的，您有权要求公司支付相应的赔偿金。同时，建议您积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式寻求公正处理。