您好，针对您提出的“哺乳期辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，有权主张继续履行合同，恢复劳动关系；或者，您也可以选择要求单位支付赔偿金。

关于赔偿金的计算标准，它是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照您在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在单位工作了3年，且月工资为5000元，那么您应得的赔偿金就是：3年×5000元/年×2（二倍）=30000元。

除了赔偿金之外，您还有权要求单位支付哺乳期工资及相应的福利待遇。如果因辞退导致您有其他损失，如未休年假工资等，您也可以一并主张。

为了维护自己的合法权益，您需要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成满意的赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，哺乳期是女性的特殊时期，法律对其权益予以了重点保护。当您遇到哺乳期被辞退的情况时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。及时收集证据，通过合法途径来维护自己的权益，是您应该采取的正确做法。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。