孕妇在哺乳期期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得在“三期”内解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的处理：
- 如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述标准支付赔偿金。
- 如果女职工选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并可能需要支付女职工在违法解除劳动合同期间的工资损失等。
实际操作建议：
- 对于女职工而言，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法行为。
- 女职工可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设一位女职工在哺乳期被用人单位违法解除劳动合同，她在该单位工作了3年，月工资为5000元。那么，用人单位应当支付给她的赔偿金为：3年×5000元/年×2倍=30000元。
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