女职工在哺乳期间享有全面的法律保护，这些保护涵盖了多个方面，以确保她们能够充分照顾婴儿并维护自身健康。以下是对女职工哺乳期具体规定和待遇的详细解答，以及如果公司不执行这些规定时，女职工应如何维权的建议。
一、女职工哺乳期的具体规定和待遇
哺乳时间安排：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内每天享有至少1小时的哺乳时间。如果生育的是多胞胎，每多一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
- 哺乳时间可以合并使用或分次使用，具体安排应由女职工与用人单位协商确定，以确保女职工有足够的时间照顾婴儿。
禁止加班与夜班：
- 用人单位不得安排哺乳期女职工加班或从事夜班劳动（当日22点至次日6点），以确保她们有足够的休息时间。
劳动合同保护：
- 在哺乳期内，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或单方解除劳动（聘用）合同，除非存在法律规定的重大过错。
- 劳动合同到期时，应自动延续至哺乳期结束，以保障女职工的职业稳定。
工资待遇保障：
- 哺乳期女职工的工资应正常发放，用人单位不得降低其工资标准或扣发任何福利待遇。
特殊劳动条件保障：
- 用人单位应避免安排哺乳期女职工从事高强度劳动或禁忌劳动，如接触有毒有害物质、高空作业等，以确保其工作环境安全健康。
设施支持：
- 女职工较多的用人单位应建立必要的卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为女职工提供舒适便捷的哺乳和休息环境。
二、如果公司不执行相关规定，女职工应如何维权
与公司协商：
- 首先，女职工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的权益和诉求，要求公司遵守相关法律法规，提供必要的支持和保障。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资单、哺乳时间记录等），要求劳动保障部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 女职工还可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，必要时可以提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
加入工会或职工代表组织：
- 加入工会或职工代表组织可以增强女职工的维权力量，通过集体行动来维护自己的权益，同时也可以获得更多的支持和帮助。
总之，女职工在哺乳期间享有全面的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和保障。如果公司不执行相关规定，女职工应积极维权，通过协商、投诉、法律援助等途径来维护自己的合法权益。