女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护主要包括以下几点：

1. 不得延长工作时间和安排夜班劳动：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保护女职工在哺乳期的身体健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。

2. 安排哺乳时间：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一规定体现了对女职工哺乳需求的尊重和支持。

3. 禁止从事特定劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。这是为了防止高强度劳动对女职工身体健康和哺乳造成不良影响。

4. 劳动合同保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情形。这一规定为哺乳期女职工提供了额外的劳动合同保护，确保她们在哺乳期内不会因非正当理由而失去工作。

我建议女职工在哺乳期内应充分了解并行使自己的特殊劳动保护权利，同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。