您好，关于女职工在经期、孕期、产期、哺乳期是否享有特殊待遇的问题，我可以给您提供详细且清晰的解答。
一、经期保护
女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。对于患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间可以适当给予1至2天的休假。
二、孕期保护
女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，这些劳动通常涉及有毒物质、放射性物质、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业以及重体力劳动等。
对于怀孕满7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作。同时，在从事立位作业的女职工工作场所应设置休息座位。
如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
三、产期保护
女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，根据地方规定，还可能享有生育奖励假。
女职工怀孕流产的，也享受产假，具体天数根据怀孕时间而定。
女职工产假期间的生育津贴，按照标准由生育保险基金支付。
四、哺乳期保护
女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，这些劳动通常与孕期禁忌从事的劳动有部分重叠，并额外包括一些特定有毒物质的作业。
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
婴儿满周岁后，如果经医疗机构确诊为体弱儿，女职工可以申请适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
五、劳动合同与岗位调整
女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非具备严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
如果女职工正在从事的工作属于法定禁忌劳动范围内，用人单位对“三期”女职工调岗必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，一般应顺延至婴儿满1周岁为止。
综上所述，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期确实享有特殊待遇和保护。这些规定旨在保障女职工的身心健康和合法权益，促进性别平等和妇女发展。如果您或您身边的女职工遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。