结论：一般情况下，您在原公司已辞职后，对于在职期间所做业务的尾款没有直接收回的义务，但具体还需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同和公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果您与原公司签订的劳动合同中明确规定了您在职期间所做业务的尾款收回责任，以及离职后是否仍需承担该责任，那么您需要按照合同约定来履行。例如，合同中可能约定“员工在职期间负责的业务，离职后仍需协助公司收回尾款，直至款项全部到账”，若存在此类约定，您则有义务配合公司收回尾款。
- 若劳动合同中未对此进行明确约定，那么从合同角度而言，您没有直接收回尾款的义务。
公司规章制度规定：
- 有些公司会在规章制度中明确员工对于业务尾款的收回责任。如果公司的规章制度中规定了员工离职后仍需对在职期间业务的尾款负责，并且该规章制度已经向您公示或告知，那么您可能需要遵守这一规定。但需要注意的是，公司规章制度的制定必须合法合规，且不得违反劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度中未涉及此内容，或者规章制度本身存在违法违规情况，那么您无需承担收回尾款的责任。
从法律规定角度
劳动关系终止后的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系终止后，员工一般不再承担原工作范围内的持续义务，除非双方有特别约定或法律另有规定。业务尾款的收回通常属于公司业务运营的一部分，不属于员工离职后仍需履行的法定义务。
协助义务：
- 虽然您没有直接收回尾款的义务，但在某些情况下，您可能基于诚信原则或协助义务，向公司提供必要的协助或信息，以帮助公司收回尾款。例如，您可以提供与业务相关的客户联系方式、合同条款等信息，但这并不意味着您需要直接参与尾款的收回工作。
实际操作建议
审查合同和规章制度：
- 建议您首先审查与原公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中对于业务尾款收回责任的具体规定。
与公司沟通：
- 如果公司要求您收回尾款，您可以与公司进行沟通，明确您的立场和依据。如果合同或规章制度中未规定您需承担此责任，您可以拒绝公司的要求。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司之间因此事产生纠纷，且无法通过沟通解决，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：一般情况下，您在离职后对于在职期间业务的尾款没有直接收回的义务，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。