结论：公司辞退你且不移交工作时，你一般没有继续保管原工作相关物品或资料的义务，但需根据具体情况判断，且应遵循合法、合理的原则处理相关工作交接事宜。

分析说明：

1. 从劳动合同终止的角度：

   • 当公司辞退你，意味着劳动合同已经终止或即将终止。在劳动合同终止后，你与公司的劳动关系即告结束，原则上你不再承担基于劳动关系而产生的保管义务。然而，这并不意味着你可以完全置之不理，因为工作交接是劳动合同终止后的一个重要环节。

2. 从工作交接的角度：

   • 尽管劳动合同终止，但为了确保公司业务的连续性和稳定性，你仍有义务配合公司进行工作交接。这包括移交你保管的工作资料、物品等。如果你拒绝移交，可能会给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。
   • 特殊情况：如果公司未明确要求你移交工作，或者你因公司辞退而处于情绪激动状态，一时无法冷静处理工作交接事宜，建议你先保持冷静，并尝试与公司沟通，明确工作交接的具体要求和流程。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果你因未移交工作而给公司造成损失，公司有权通过法律途径追究你的责任。这可能包括要求你赔偿损失、承担违约责任等。因此，即使你被辞退，也应谨慎处理工作交接事宜，以避免不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解工作交接的具体要求和流程，确保工作交接的顺利进行。
• 保留证据：在移交工作时，建议保留好相关的移交清单、签字确认等证据，以证明你已经履行了工作交接的义务。
• 寻求帮助：如果你在处理工作交接事宜时遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续法律风险提示：

• 如果公司因你未移交工作而提起诉讼或仲裁，你需要准备充分的证据来证明自己已经履行了工作交接的义务或存在合理的拒绝移交理由。
• 在处理工作交接事宜时，务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。