结论是：即使您不在公司做了，所借公司的钱仍然需要偿还。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从法律关系的角度
借款合同的独立性：
- 您与公司之间的借款关系，通常是通过借款合同或借条等形式确立的。这种合同关系具有独立性，不受您与公司之间劳动关系存续状态的影响。
- 无论您是否继续在公司工作，借款合同中的还款义务都是独立存在的，您需要按照合同约定的期限和方式偿还借款。
法律义务的持续性：
- 借款合同一旦成立，就产生了法律上的债权债务关系。这种关系不会因为您离职或公司状况的变化而自动消失。
- 您作为借款人，有义务按照合同约定履行还款责任，否则可能面临法律诉讼和强制执行等后果。
二、从实际操作的角度
公司追讨借款的可能性：
- 在您离职后，公司有权根据借款合同向您追讨借款。如果公司认为有必要，可能会通过法律途径来维护自己的权益。
- 实际上，许多公司在员工离职时都会要求员工结清借款，以避免后续的追讨麻烦和法律风险。
个人信用和声誉的影响：
- 如果您不偿还借款，可能会对您的个人信用和声誉造成负面影响。这可能会影响您未来的借贷能力和职业发展。
- 在某些情况下，不偿还借款甚至可能导致您被列入失信被执行人名单，对您的生活和工作带来诸多不便。
三、从特殊情况的角度
借款与劳动关系的关联性：
- 虽然一般情况下借款与劳动关系是独立的，但在某些特殊情况下，借款可能与劳动关系存在一定的关联性。例如，如果借款是作为预支工资或福利发放的，并且与您的劳动关系紧密相关，那么在离职时可能需要与公司协商处理。
- 然而，即使在这种情况下，您也需要根据具体情况与公司协商还款事宜，而不能简单地认为离职就可以不偿还借款。
公司内部规定或政策：
- 有些公司可能有内部规定或政策，对员工离职时的借款处理做出具体规定。例如，公司可能要求员工在离职前结清所有借款，或者提供一定的还款期限和方式。
- 如果您所在的公司有这样的规定或政策，您需要遵守并按照规定处理借款事宜。
建议：
- 如果您确实存在借款未还的情况，建议您尽快与公司沟通并协商还款事宜。您可以与公司协商制定一个合理的还款计划，并按照计划逐步偿还借款。
- 如果您对借款合同或还款事宜存在疑问或争议，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总之，无论您是否继续在公司工作，所借公司的钱都需要按照合同约定进行偿还。这是您作为借款人的法律义务，也是维护个人信用和声誉的重要方面。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。