结论：销售在职期间收取的款项，在离职后是否需要退还，这主要取决于款项的性质、公司的规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
款项性质：
- 如果销售在职期间收取的款项是客户预付款、定金或货款等，且这些款项与销售的工作职责直接相关，那么销售在离职后通常不需要退还这些款项，因为这些款项属于公司财产，销售只是代为收取。但销售有义务确保这些款项及时、足额地交给公司。
- 如果销售收取的款项是个人借款、私自收取的回扣或贿赂等非法所得，那么无论销售是否离职，都需要退还这些款项，并可能面临法律责任。
公司规章制度：
- 公司可能有明确的规章制度规定销售在职期间收取款项的处理方式，包括是否需要退还、退还的流程等。如果销售违反了这些规定，公司有权要求销售退还相关款项。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要根据实际情况和双方之间的约定来判断。
双方约定：
- 如果销售与公司之间有明确的约定，比如销售在职期间收取的款项需要按照一定比例或方式退还公司，那么销售需要遵守这些约定。
- 如果没有约定或约定不明确，且款项性质属于公司财产，销售在离职后通常不需要退还，但应确保款项已交给公司。
法律建议：
- 对于销售而言，在职期间应严格遵守公司的规章制度和双方之间的约定，确保收取的款项及时、足额地交给公司。
- 如果销售离职后公司要求退还款项，销售应首先了解款项的性质、公司的规章制度以及双方之间的约定，然后与公司进行沟通协商。
- 如果销售认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果销售在职期间收取的款项属于非法所得，如回扣、贿赂等，销售可能面临刑事责任，包括罚款、监禁等。
- 如果销售违反公司规章制度或双方之间的约定，未退还应退还的款项，公司可能通过法律途径追讨，销售可能面临民事责任，如赔偿损失等。
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