针对您提出的“劳动法规定职工工作7天辞退需要如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确辞退的原因，因为不同的辞退原因将决定赔偿的方式和金额。
一、辞退原因及法律依据
违法解除：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种解除就属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除或合法解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，那么用人单位可能无需支付赔偿金，但可能需要根据实际情况支付经济补偿（这通常适用于非试用期员工且满足一定条件的解除）。不过，在您的情况下，由于入职仅7天，且未提及协商或严重违反规章制度，因此这种情况不太可能适用。
二、赔偿金额的计算
经济补偿金（如适用）：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于入职仅7天，如果适用经济补偿，则通常为半个月工资（但具体还需根据当地规定和劳动合同约定来确定）。
赔偿金（如构成违法解除）：
- 如果用人单位构成违法解除，那么赔偿金将是经济补偿标准的二倍。
- 因此，在您的情况下，如果构成违法解除，您有权获得相当于一个月工资的赔偿金（这是基于半个月工资的经济补偿标准来计算的二倍）。
三、维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其辞退的具体原因，并协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位在您入职7天后违法辞退您，您有权要求其支付相当于一个月工资的赔偿金（基于违法解除的情况）。如果用人单位是合法或协商解除，则赔偿情况将有所不同。为了维护自己的权益，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。