遇到在餐饮行业工作了四天却未获得工资的情况，确实会让人感到困扰和不满。不过，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好、理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对这四天工资的诉求，并询问用人单位未支付工资的具体原因。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如用人单位立即支付工资或者给出一个明确的支付时间表。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，详细记录工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到切实保障。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的证据，比如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证、工作服或者同事的证言等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。劳动监察部门会对此事进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，比如责令用人单位支付工资或者进行罚款等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，陈述事实经过、您的诉求以及理由，并附上相关证据材料。然后，将仲裁申请书及相关证据提交至当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排庭审，您需要按照安排参加庭审并阐述自己的观点和诉求。最后，等待仲裁委员会的裁决结果，如果裁决支持您的诉求，用人单位就需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、提起诉讼（作为最后手段）

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，那么您还可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程相对复杂且耗时较长，需要您做好充分的准备。在提起诉讼前，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。

五、其他注意事项

在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。同时，发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。此外，了解相关法律法规和政策规定也有助于您更好地维护自身权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。