核心结论：干满4天不结工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的不满和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，提出合理的工资支付要求。
   • 如果用人单位承认拖欠工资的事实，并承诺在一定期限内支付，您可以要求其出具书面承诺，以确保自己的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律途径的注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

额外建议：

• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。
• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款，以避免类似纠纷的发生。