违法调岗导致员工离职，员工可以获得的赔偿主要取决于其工作年限、工资水平以及公司的具体违法行为等因素，一般来说，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法调岗的法律定性
违法调岗通常指的是公司未经员工同意，单方面改变员工的工作岗位，且这种改变不符合劳动合同的约定或法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商一致后，才能变更劳动合同的内容，包括工作岗位。如果公司违法调岗，员工有权拒绝，并可以因此提出离职，同时要求公司支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限和工资水平。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资水平：这里的工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
示例：
假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，员工离职时可以获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
假设员工在公司工作了15年，但月工资超过了当地职工月平均工资的三倍。假设当地职工月平均工资为5000元，那么员工离职时可以获得的经济补偿金为：12年（最高年限） × 5000元/月 × 3倍 = 180000元（注意，这里虽然工作了15年，但经济补偿年限最高只按12年计算）。
三、其他可能的赔偿
除了经济补偿金外，如果公司的违法调岗行为还导致了员工其他损失（如交通费、住宿费等因调岗产生的额外费用），员工也有权要求公司进行赔偿。但这些赔偿需要员工提供充分的证据来证明其损失与公司的违法调岗行为之间存在因果关系。
四、建议与行动
收集证据：如果员工认为公司的调岗行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金和其他可能的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。