用人单位随意调岗位逼迫员工辞职，员工可以获得的赔偿并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，且调整后的工作岗位与原岗位差异较大，对劳动者造成不利影响的，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，需要支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，且劳动者因此选择辞职，那么劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以根据具体情况要求用人单位支付额外的赔偿金（如因调岗导致的直接经济损失等）。但这一部分的赔偿金并非法定，而是需要根据实际损失和双方协商来确定。
二、赔偿金（针对违法解除劳动合同的情况）
法律依据：
- 如果用人单位因调岗问题违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。但这一规定主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，如果劳动者是主动辞职，则通常不涉及赔偿金的问题。不过，在此案例中，若调岗行为被认定为逼迫辞职，且劳动者能证明这一点，那么可能构成用人单位的违法解除行为，从而有权要求赔偿金。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，判断用人单位是否违法解除劳动合同，需要综合考虑调岗的合理性、必要性以及是否对劳动者造成了实质性的不利影响等因素。如果调岗行为明显不合理，且用人单位无法提供充分的理由和证据来支持其调岗决定，那么很可能被认定为违法解除劳动合同。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗行为是违法的，并逼迫自己辞职，那么首先需要收集相关证据来证明这一点。证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录、沟通记录等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和调解，以寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，用人单位随意调岗位逼迫员工辞职时，员工可以获得的赔偿主要取决于调岗行为的合法性、劳动合同的约定以及劳动者的实际损失等因素。因此，无法给出一个固定的赔偿数额。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。