关于病假超过6个月后第七个月的工资计算问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的法律法规，但我可以为您提供一个概括性的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在内部规章制度中会明确规定病假的工资支付标准，包括病假超过一定期限（如6个月）后的工资支付方式。这些规定可能涉及基本工资的百分比、是否支付奖金或津贴等。
   • 建议：首先查阅您所在单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的部分，以了解第七个月及以后的工资支付标准。

2. 当地法律法规：

   • 不同地区对于病假工资的支付可能有不同的法律法规规定。一些地区可能规定病假超过一定期限后，工资支付标准会发生变化，如降低支付比例或设定最低支付标准。
   • 法律依据：例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中可能涉及医疗期内的病假工资支付问题，但具体支付标准可能因地区而异，需结合当地的具体实施细则或规章来解读。
   • 建议：了解您所在地区的劳动法律法规，特别是关于病假工资支付的部分，以确定第七个月及以后的工资支付是否符合法定要求。

3. 医疗期与病假工资的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度可能因工作年限和病情严重程度而异。
   • 在医疗期内，单位通常需要按照一定标准支付病假工资。医疗期结束后，如果职工仍需继续病假，工资支付标准可能会发生变化。
   • 建议：确认您的医疗期是否已结束，以及医疗期结束后病假工资的支付标准。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果单位规章制度或当地法律法规对病假超过6个月后的工资支付没有明确规定，单位应与职工进行协商，确定合理的工资支付标准。
   • 职工在病假期间应保留好相关医疗证明和病假申请记录，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付标准。
   • 建议：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解第七个月及以后的工资支付计划，并保留好相关沟通记录。

举例说明： 假设您所在单位的规章制度规定，病假前6个月按基本工资的80%支付病假工资，病假超过6个月后按基本工资的60%支付。同时，您所在地区的法律法规也允许这样的支付标准。那么，在您病假第七个月时，您的工资将按照基本工资的60%来支付。

总结与建议： 病假超过6个月后第七个月的工资计算是一个复杂的问题，涉及单位规章制度、当地法律法规以及医疗期与病假工资的关系等多个方面。建议您首先查阅单位规章制度和当地法律法规，了解具体的工资支付标准；其次与单位人力资源部门或相关负责人沟通，确认第七个月及以后的工资支付计划；最后保留好相关医疗证明、病假申请记录和沟通记录，以备不时之需。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。