加班不到半小时不计费是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班工资的计算方式，包括加班时间的认定标准。如果劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定了“加班不到半小时不计费”，并且这一规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该规定是有效的，用人单位按照此规定执行是合法的。
   • 举例：假设某公司的规章制度中明确规定：“员工加班需满半小时方能计入加班时间，不足半小时的不予计算。”若该规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么公司按照此规定执行加班工资的计算是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，用人单位单方面规定“加班不到半小时不计费”可能缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班工资。加班时间的认定应当遵循实际工作时间的原则，即只要劳动者在法定工作时间以外实际工作了，无论时间长短，都应当计入加班时间。
   • 法律后果：如果用人单位在没有明确规定的情况下，擅自规定“加班不到半小时不计费”，并据此拒绝支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有不合理的规定，应及时与用人单位协商修改。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保规章制度的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。同时，规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其有效性。

额外提醒：

• 加班工资的计算通常与劳动者的基本工资、加班时间以及加班工资的计算比例有关。具体计算公式可能因地区和行业而异，但一般遵循“加班工资=基本工资×加班时间×加班工资计算比例”的原则。
• 如果您对加班工资的计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。