结论：若在公司工作9天时因公司动手伤人被迫离职，可能涉及侵权赔偿和劳动权益赔偿两方面，具体赔偿情况需根据实际伤情、工资等因素确定。以下为你详细分析：

侵权赔偿角度

1. 责任认定：公司动手伤人属于侵权行为，公司作为侵权方应当承担相应的民事赔偿责任。如果动手伤人的是公司员工，在员工是因执行工作任务造成你损害的情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，由公司承担侵权责任；如果员工是出于个人原因动手伤人，公司未尽到安全管理义务的，也可能承担相应的补充责任。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：你有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。由于你仅工作9天，若有固定收入可按实际减少的收入主张，若没有固定收入，可参考当地同行业平均工资，结合你可能的误工时间来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 残疾赔偿金：如果伤情构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：若伤情给你造成了严重的精神损害，可以主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

劳动权益赔偿角度

1. 劳动关系认定：虽然你仅在公司工作9天，但只要与用人单位建立了事实劳动关系，就受劳动法律法规的保护。事实劳动关系的认定一般从用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面综合判断。
2. 被迫离职的赔偿
   • 如果公司动手伤人的行为严重违反了劳动法律法规，导致你被迫离职：你可以要求公司支付经济补偿。由于你工作时间较短，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果公司未依法为你缴纳社会保险等，你也可以以此为由被迫离职并主张经济补偿：同样按照上述工作年限对应的标准计算经济补偿。

建议：你可以先收集相关证据，如与公司沟通的记录、伤情照片、医疗诊断证明等，然后与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。