在用人单位未支付劳动者报酬的情况下，用工单位在以下情形下需承担连带责任：

1. 劳务派遣中的用工单位责任
   根据《劳动合同法》第九十二条，若劳动者被派遣至用工单位工作，且用工单位存在违法行为（如未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等），导致劳动者权益受损的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，若派遣公司未按时支付工资，而用工单位实际控制了工资发放流程或存在过错，劳动者可同时要求两方支付报酬。

2. 违法转包或分包中的实际用工方责任
   在建设工程领域，若总承包单位将工程违法转包、分包给不具备资质的个人或单位，导致劳动者未获报酬的，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，实际用工方（如包工头或分包单位）需与总承包单位承担连带清偿责任。例如，某建筑公司将项目分包给无资质的包工头，包工头拖欠农民工工资，建筑公司需与包工头共同支付。

3. 挂靠经营中的被挂靠单位责任
   若个人或单位挂靠有资质的企业承接业务，并以被挂靠单位名义招用劳动者，根据《劳动合同法》第九十四条及司法实践，被挂靠单位需对挂靠方拖欠的劳动报酬承担连带责任。例如，某无资质的施工队挂靠建筑公司，以公司名义招工但未付工资，建筑公司需与施工队共同承担责任。

4. 个人承包经营中的发包方责任
   根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，拖欠报酬的，发包组织或个人需与承包方承担连带赔偿责任。例如，某工厂将生产线承包给个人，个人拖欠工人工资，工厂需与承包人共同支付。

法律建议：

• 若您遇到上述情形，可同时起诉用人单位和用工单位，要求两方共同支付报酬及赔偿金。
  
• 收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、工作记录、用工单位参与管理的证据（如考勤表、工作安排）等，以证明用工单位实际参与用工或存在过错。
  
• 劳动仲裁或诉讼中，可主张用工单位与用人单位承担连带责任，提高执行成功率。

后续行动提示：
若您需进一步分析具体案情或准备证据材料，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。