用人单位和用工单位未支付工资时，是否承担连带责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣关系中的连带责任

   • 在劳务派遣关系中，如果用工单位未按照约定支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者既可以向劳务派遣单位要求支付工资，也可以向用工单位要求支付工资，两者都有义务支付。如果一方支付了工资，另一方则免除相应的支付责任。
   • 举例：小张被劳务派遣公司派遣到某工厂工作，工厂作为用工单位未支付小张工资。此时，小张既可以要求劳务派遣公司支付工资，也可以要求工厂支付工资。如果劳务派遣公司支付了工资，则工厂不再承担支付责任；反之亦然。

2. 非劳务派遣关系中的责任划分

   • 如果不是劳务派遣关系，而是普通的劳动关系，那么用人单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）是工资支付的主要责任方。如果用人单位未支付工资，劳动者应直接向用人单位主张权利。
   • 在这种情况下，用工单位（如果存在的话，比如实际使用劳动者劳动的单位但并非劳动合同签订方）通常不承担工资支付的连带责任，除非有特别的约定或法律规定。
   • 举例：小李与某公司签订了劳动合同，但被安排到该公司的子公司工作。如果子公司（作为实际用工单位）未支付小李工资，小李应首先向签订劳动合同的公司主张权利。除非有证据证明子公司与母公司之间有特别的约定或法律规定子公司需承担连带责任，否则子公司不直接承担工资支付责任。

3. 特殊情况下的连带责任

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与用工单位存在关联关系、共同控制或共同决策等情形，且这种关系导致了工资支付问题的产生，法院可能会根据具体情况判决两者承担连带责任。但这需要具体的证据和法律分析来支持。

法律建议：

• 如果您遇到用人单位和用工单位未支付工资的情况，首先应明确您与两者之间的关系（是劳务派遣关系还是普通劳动关系）。
• 如果是劳务派遣关系，您可以同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，要求支付工资。
• 如果是普通劳动关系，您应直接向用人单位主张权利。如果用人单位拒绝支付或无力支付，您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位或用工单位未支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金（具体根据法律规定和实际情况而定）。
• 如果用人单位或用工单位拒不支付工资且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

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